인류를 위협할지도 모른다는 막연한 두려움의 대상인 인공지능. 김송호 박사는 그 가능성을 일자리 변화를 통해 조망하며, 막연한 두려움을 멀리 하고, 인공지능이 본격적으로 가동되는 시기를 대비해야 한다고 말한다. 그는 인공지능과 인간의 공존을 위한 새로운 패러다임을 제안한다.
인공지능에 대한 생각의 대전환의 궁극적인 목적은, 인간의 행복이다.
김송호 박사는 “힘든 노동은 인공지능에게, 행복한 일과 삶은 인간에게!”라고
공존 패러다임의 목적을 분명하게 말하고 있다.

그리고 그는 인공지능과 함께 상생하고 번영하는 공존 패러다임의 주요 내용을
아래와 같이 말하고 있다.

- 산업 시대의 ‘소유’ 개념을 ‘공유’ 개념으로
- 개인 역량 강화는 ‘개인’ 지식에서 ‘협력’ 지식으로
- ‘기본 소득’ 정책의 강력한 추진

“인공지능과 함께 살고자 한다면, 인류가 먼저 우리 내부의 불평등과 부조리를 해결하려는 노력을 기울여야 한다. 세계사적 전환에서 항상 요구 되어왔던 ‘상생’과 ‘공유’의 가치를 다시 기억해야 한다. 그 요구는 인공지능 시대에는 더욱 절박하기 때문이다. 인류의 내부에서 먼저 ‘공존’의 가치를 되새기지 않으면, 인공지능은 어쩌면 인류의 생존까지 위협하는 존재로 등장할지도 모른다.”

목차

• 프롤로그 인공지능 시대, 공유와 상생을 통해 공존을 모색한다
  
  제1장 위기의 직장인
  현실로 다가오고 있는 직장인의 위기
  전문직도 대체하기 시작한 인공지능
  엎친 데 덮친 고령화 현상
  더욱 가난해질 가능성이 높아진 직장인의 처지
  
  제2장 패러다임을 장악하라
  지식보다 콘텐츠가 중요한 인공지능 시대
  공짜가 대세가 되는 세상
  공유와 상생의 패러다임
  누구를 위한 인공지능인가?
  
  제3장 요동치는 일자리
  인공지능이 일자리에 미칠 영향
  산업혁명 때처럼 결국 일자리가 늘어날까?
  어떤 일자리가 줄어들고 어떤 일자리가 늘어나는가?
  특히 청년 일자리가 줄어든다
  일자리 개념의 변화
  
  제4장 번영을 보장하는 기업
  대량생산 기업보다 맞춤형생산 기업
  하드웨어보다 소프트웨어를 중요시하는 기업
  고객과의 상생을 추구하는 기업
  창의적인 인재를 제대로 대우하는 기업
  주주를 위한 기업이 아닌 사회를 위한 기업
  
  제5장 스마트 비즈니스맨
  인공지능 시대에 적합한 인재
  네트워크형 인재
  스마트 스킬을 갖춘 인재
  T형 인재와 H형 인재
  
  제6장 생존을 너머서
  산업사회 기업에 다니고 있다면?
  신의 직장에 다니고 있다면 안심?
  창업을 준비한다면
  인공지능 시대에 맞는 자녀 교육
  은퇴를 준비하고 있다면
  
  제7장 공존을 위한 정책
  사회제도 개선이 필요한 이유
  성공보다 행복한 삶이 우선인 사회를 만들자
  기본소득 정책이 기본이다
  직장인의 창업이 쉬운 환경을 만들어야 한다
  
  에필로그 직장인을 위한 지속적인 교육이 필요하다